Saber cómo describir tu experiencia en el perfil de LinkedIn es más importante de lo que se suele pensar.
Una buena descripción hará que tu perfil sea más creíble, tenga más profundidad, y lo más importante, resulte mucho más atractivo a los ojos de tus futuros clientes o empleadores.
¡Advertencia!
Lo primero que debes tener en cuenta es que, si no logras que tu audiencia o buyer persona haga clic en tu perfil y se enganche en cuanto comience a leerlo, difícilmente, se molestará en examinar los apartados correspondientes a tu experiencia.
Así que, si no lo has hecho ya, te recomiendo leer estos artículos:
Ahora que ya tienes cubiertos los 2 pasos previos fundamentales, pasemos a la descripción de la experiencia en tu perfil de LinkedIn.
¡El apartado de tu experiencia no es una transcripción de tu CV!
La mayor parte de usuarios de LinkedIn confunden su perfil en esta red social con un curriculum online.
Tu perfil de LinkedIn puede ser mucho más que eso.
Un breve resumen de tu experiencia, contado EN PRIMERA PERSONA resulta mucho más cercano y digerible que un curriculum. ¿Quieres saber cómo escribirlo?
Sigue leyendo.
Presenta un puesto específico
Dispones de 100 caracteres. Aprovéchalos:
- Incluye keywords específicas para las que quieras ser encontrado.
- Concreta la denominación del puesto que desempeñas lo máximo posible.
En caso de que la empresa no cuente con un perfil en LinkedIn, puede ser interesante incluir una breve descripción de su actividad para aportar contexto.
Salvo que se trate de tu propia empresa, no te extiendas demasiado. Recuerda que lo importante es tu experiencia y lo que has aportado.
Crea una lógica interna uniendo cada puesto
Los apartados de experiencia que mejor funcionan son aquellos que guardan coherencia entre sí mismos y ponen de manifiesto tu evolución profesional, como una especie de historia de tu vida.
Adapta la descripción al propósito de tu perfil
La descripción de tu experiencia debe ser distinta en función de si eres, por ejemplo:
- Un empleado abierto a ofertas de trabajo.
- Un autónomo/freelance que quiere captar clientes.
- El comercial de una empresa o negocio.
- La imagen de una empresa o negocio.
- Un emprendedor en busca de financiación.
Existen matices entre todas estas casuísticas. No obstante, todas ellas pueden clasificarse en 2 categorías:
- Buscas empleo.
- Buscas clientes.
Atención:
Los reclutadores también buscan "clientes". Su labor no se limita a encontrar posibles candidatos, sino también a vender la mejor imagen posible de la empresa para la que trabajan.
Cómo describir tu experiencia en LinkedIn si estás buscando clientes
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Todos los consejos que te doy en este artículo pueden ser aplicados tanto si estás buscando empleo, como si lo que buscas es clientes.
En el segundo caso, ten en cuenta que el Extracto de LinkedIn es, junto la cabecera, el elemento clave de tu de tu perfil de LinkedIn.
Los puestos que conforman tu experiencia previa deberían contribuir a reforzar tu valía como profesional de los servicios que ofreces en la actualidad.
En cada puesto que ocupaste anteriormente, añade un apartado en el que se describa aquello que aprendiste y que te ha convertido en mejor profesional.
Sea lo que sea que pongas, piensa en aquello que tu cliente está buscando en un servicio o producto como el tuyo.
En el caso de ser un emprendedor que busca apoyos y financiación, lo aprendido en tu experiencia previa debería contribuir a demostrar que estás preparado para crear y desarrollar tu idea de negocio.
En caso de que estés desempleado, existen una serie de recomendaciones extras que conviene tener en cuenta para saber cómo poner en búsqueda activa de empleo en LinkedIn.
Cómo describir tu experiencia en LinkedIn si estás buscando empleo
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Comencemos por lo que no debes hacer con la descripción de tu experiencia si estás buscando empleo:
No omitas el apartado de posición actual
Es cierto que actualmente, estás buscando empleo. El problema es que, si omites el apartado del puesto actual, el buscador de LinkedIn te relegará por detrás de todos aquellos que sí lo incluyan.
¿La solución?
Indica como tu puesto actual aquel al que aspiras; es decir, un puesto que refleje tu objetivo profesional.
Omite el lugar de trabajo pero evita expresiones como “en busca de oportunidades laborales” o “en busca activa de trabajo”.
Quizá te preguntes:
"¿Debería poner que estoy en búsqueda activa de empleo en LinkedIn?"
Te lo explico un poco más abajo 😉
No incluyas una posición no laboral como tu puesto de trabajo actual.
El voluntariado u otro tipo de actividades semejantes no constituyen un puesto laboral. Más adelante te explicaré cómo poner el voluntariado en LinkedIn pero no lo incluyas aquí.
Utilizarlo como el puesto actual es un error que cometen algunos jóvenes al intentar incorporarse al mercado laboral. Esto resulta contraproducente desde 2 puntos de vista:
- Quien encuentre tu perfil puede llegar a la equivocada conclusión de que se trata de tu verdadero puesto trabajo actual.
- Afectará a los resultados en el buscador interno de LinkedIn, el cual da prioridad al puesto ocupado actualmente.
¿Qué quiere decir eso?
Imagina que eres un recién licenciado en periodismo buscando su primer puesto como redactor.
Aunque seas voluntario en una ONG protectora de animales, no creo que quieras que te encuentren en Linkedin como “entrenador y paseador de perros”, sino con un puesto en tu campo profesional.
La clave es destacar los objetivos profesionales
Destaca tus objetivos profesionales, no el hecho de estar desempleado.
Se trata de una perspectiva totalmente distinta.
Incluye tu propuesta de valor; es decir, aquellos conocimientos, habilidades y resultados que puedes ofrecer a quien te contrate a pesar de estar en paro.
¿Cómo poner en Linkedin "búsqueda activa de empleo"?
Si no estás trabajando es normal que te preguntes cómo poner en LinkedIn que estás en búsqueda activa de empleo. Pero yo, si tuviera que escoger, te diría que no lo pusieras.
Además, LinkedIn tiene una nueva funcionalidad para eso.
Te lo explico todo ahora mismo.
Sigue leyendo.
En mi opinión, tu objetivo debería ser garantizar que el buscador de LinkedIn te posicione bien para el puesto que quieres.
Desgraciadamente, el buscador de LinkedIn es aún mejorable y tiende a posicionar mejor a:
- Quienes describen su puesto o trabajo ideal, utilizando las palabras clave en LinkedIn adecuadas.
- Quienes ya tienen un puesto actual, frente a aquellos cuyo puesto ya ha vencido (tiene fecha de finalización).
- Quienes tienes más vínculos e influencia sobre su red de contactos.
Eso juega en contra de quienes buscan empleo y lo ponen:
- La densidad de palabras clave de tu puesto se reduce, al tener que incluir expresiones como "búsqueda activa de empleo".
- Dependes de una búsqueda específica por parte de los reclutadores que diga algo así "keyword del puesto + búsqueda activa de empleo"
¡Y aún así, el buscador de LinkedIn no es eficiente! 🙁
Hay demasiados factores que juegan en contra y pocas ventajas. Personalmente, me inclino por definir un puesto ideal y señalar como lugar de trabajo "búsqueda activa de empleo" o, mejor aún, omitirlo.
Pero Ivo, ¿yo quiero saber cómo poner en búsqueda activa de empleo en LinkedIn?
Si realmente insistes en ponerlo, esto es lo que te sugiero:
Si quieres poner en LinkedIn Búsqueda activa de empleo: ¡No uses eufemismos!
Hay quien sugiere poner otro tipo de expresiones como, por ejemplo, "Reenfocando mi futuro laboral”.
Muy respetuosamente, creo que eso es una tontería ineficaz porque:
- No refuerza el posicionamiento, salvo que tengas constancia de que los reclutadores van a utilizar esa expresión en sus búsquedas. (Algo poco probable).
- Diluye la densidad de keywords relevantes y, por tanto, perjudica el posicionamiento.
- Parece que estés evitando decir las "palabras prohibidas". A mi parecer, no es una actitud adecuada.
Utilizar eufemismos manifiesta inmadurez e incapacidad para reconocer la realidad tal y como es.
No es buena receta frente a un reclutador -uno bueno, quiero decir-.
Sé que duele leer o escuchar esto, pero ambos sabemos que es verdad.
Alternativa a poner en LinkedIn "búsqueda activa de empleo"
Llevar a cabo, realmente, una búsqueda "ACTIVA" de empleo. En cuyo caso, resulta indiferente que lo pongas en el perfil.
No me malinterpretes.
No estoy totalmente en contra de este tipo de expresiones y me consta que algunos reclutadores, de vez en cuando, hacen búsquedas con keywords como “buscando trabajo”, etc.
Sencillamente, considero que, ni aporta valor alguno a tu descripción, ni suena especialmente motivador.
Creo que tu deber es llamar a todas las puertas, buscar activamente las ofertas de trabajo y postularte a ellas con un perfil fuera de serie. No poner un cartel que diga “estoy desempleado” y esperar a que te encuentren… y te llamen.
Atención:
LinkedIn ha incorporado una nueva funcionalidad para que los reclutadores sepan que estás buscando empleo, sin necesidad de que lo indiques en el perfil.
No obstante, sólo está disponible para aquellos reclutadores que disponen de la cuenta "LinkedIn Recruiter". Esta cuenta tiene un coste de varios miles de euros al año.
Es decir, sólo la utilizan agencias de reclutamiento o empresas con grandes departamentos de RR.HH.
Sigue esos pasos:
1º Accede a la pestaña "Empleos" y haz clic sobre "Preferencias"
2º Desplázate hacia abajo y activa la pestaña para indicar a los reclutadores que estás abierto a nuevas oportunidades de empleo.
3º Completa los criterios del tipo de empleo que buscas
Obviamente, LinkedIn no puede garantizar que tu propia empresa contrate a un reclutador ajeno a la misma y que además utilice la cuenta LinkedIn Recruiter.
En esas circunstancias, podría darse el caso de que dicho reclutador encuentre tu perfil. En fin... milagros tampoco pedirle a LinkedIn 😉
Cómo poner el voluntariado en LinkedIn
Como te decía antes, no lo incluyas en tu puesto de trabajo porque puede llevar a confusión y no te ayudará a posicionarte por lo que realmente te interesa.
De todo modos, el voluntariado es un apartado importante de cubrir porque te da un valor añadido.
¿Por qué?
Porque demuestra unos valores determinados que puede ser valorado por el recruiter.
Además, haces ver al responsable de recursos humanos que te interesas por hacer un bien a la sociedad y sabes cómo mantenerte activo.
Para añadir actividades que hayas desarrollado voluntariamente, solo tienes que seguir estos pasos:
-Ve a tu perfil
-Añadir sección al perfil
-Añadir voluntariado
Así que ya sabes cómo poner el voluntariado en LinkedIn. Ahora, solo ten en cuenta una cosa:
¡Pon actividades voluntarias que valga la pena añadir en tu curriculum!
Así tu experiencia como voluntario añadirá valor a tu perfil de LinkedIn en vez de restárselo.
Sitúa primero tus logros
A no ser que aquello que sepas hacer sea especialmente infrecuente en tu sector, lo más probable es que tu propuesta de valor diferencial radique en los logros que alcanzaste en tu puesto, no en las funciones o tareas que realizaste.
¿Te he ayudado? Comparte este truco de Copywriting para Recursos Humanos 
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Asegúrate de que dichos logros destaquen entre la información incluida.
Personalmente, me gusta añadirlos de 2 maneras:
- En la primera línea del texto. De esa forma, tu logro funciona como un titular en la descripción de tu experiencia.
- Como cierre o transición entre apartados. Cada apartado necesita un buen cierre. Nada mejor que insertar un mérito dentro de tu puesto de trabajo.
Las cifras y porcentajes harán que tus logros resulten más creíbles y cuantificables. Siempre que tengas oportunidad, utilízalas.
Técnica "PARH": Truco ninja del Copywriting de RR.HH.
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Si quieres escribir un logro laboral de una forma eficaz, te recomiendo seguir la regla “PARH”
P – Problema: ¿Cuál fue el problema al que tú o tu empresa se enfrentaba?
A – Acción: ¿Cuál es la acción que llevaste a cabo para resolver el problema?
R – Resultado: ¿Cuál fue el resultado específico tras resolver el problema?
H – Habilidad: ¿Cuál fue la habilidad que aplicaste o desarrollaste para resolver el problema?
Utiliza verbos de acción
Cuando describas las funciones de tu puesto, utiliza verbos de acción.
En lugar de recurrir a expresiones tales como “responsable de…” o “principales funciones”, emplea verbos de acción para ilustrar aquello que realizas. Aquí te dejo algunos ejemplos: Gestioné, incrementé, ahorré, dirigí, etc.
Esta técnica contribuirá a hacer más real la descripción.
¡Ten en cuenta que tener atribuidas determinadas funciones no significa que las realizaras!
Puede parecer sorprendente, pero el subconsciente está recibiendo un mensaje sutilmente distinto.
Emplea el tiempo verbal adecuado
Si se trata de un puesto que desempeñaste en el pasado, descríbelo en pasado. Si es algo que estás haciendo actualmente, conjuga los verbos en presente.
Añade Factores de credibilidad
Incluye el enlace al perfil de la empresa en LinkedIn
En cada uno de los apartados en los que incluyas un puesto de trabajo o experiencia profesional, LinkedIn te dará la oportunidad de añadir el nombre de la empresa en la que desempeñas o desempeñaste dicho puesto.
Si la empresa cuenta con su propio perfil de LinkedIn, entonces su logo aparecerá junto a la descripción de tu puesto. Dicho logo debería incluir un enlace al perfil de la empresa.
Este pequeño detalle hará que:
- Tu perfil sea visualmente más atractivo.
- Tu perfil aparezca en los resultados del buscador interno de LinkedIn, como una persona que trabaja o trabajó para la mencionada empresa.
Solicita al menos 1 recomendación para cada puesto
Esto escapa del ámbito de la descripción de la experiencia, pero constituye un importante factor de credibilidad.
Por algún motivo, el nuevo perfil de LinkedIn ya no identifica las recomendaciones con un puesto concreto, lo cual es una pena 🙁
Sin embargo, el proceso de solicitud de una recomendación sigue requiriendo indicar el puesto concreto.
Incluye material de apoyo
Además de las recomendaciones, LinkedIn permite añadir de material de apoyo, justo debajo de la descripción de cada puesto. Esto incluye imágenes, presentaciones en PowerPoint o Slideshare, documentos en PDF, etc.
Este tipo de elementos, hacen que cada puesto de tu experiencia resulte visualmente más atractivo. Además, tu audiencia tiene la posibilidad de recabar más información que respalde aquello que has descrito previamente.
¿Y ahora qué?
Ya te he explicado las claves fundamentales para describir tu experiencia profesional en el perfil de LinkedIn.
¡Ahora llega lo mejor!
Describe tu puesto actual y compártelo conmigo en el apartado de comentarios. ¡Vamos a hacer que tu perfil de LinkedIn brille!
Por cierto, ¿podrías echarme una mano?
- Mi blog es aún muy "joven" y necesita un poco de prueba social. ¿Podrías compartir este post en las redes sociales, por favor? Te estaría muy agradecido 🙂
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